На фоне вопросов, связанных с беременностью, рождением и воспитанием малыша, не меньшую роль в жизни молодой мамы играют вопросы, касающиеся ее карьеры. Изначально предстоит как-то сообщить начальству про свою беременность и приближающийся декретный отпуск, а потом будет стоять задача вернуться на работу без лишних стрессов. В этом случае «почву» готовить нужно заранее.

Сообщаем о своей беременности

В тот момент, когда вам предстоит разговор с руководителем про вашу беременность, постарайтесь быть максимально тактичной. Статистика показывает, что только чуть больше половины от всего количества руководителей действительно может порадоваться за свою сотрудницу, ждать ее выхода из декретного отпуска.

1

Остальные директора и начальники не очень-то рады такому повороту событий, испытывают недовольство данной ситуацией, иногда даже злость. В таком случае возвращение на работу будет достаточно проблематичным. И если вы любите свою работу, и вы настроены, возвращаться именно сюда, обязательно дайте понять это руководителю, чтобы он видел, что для вас ваша должность очень важна, и вы ее цените. Тогда его реакция будет более мягкой, он будет готов принять вас по завершению декретного отпуска.

Если же вы давно хотели покинуть эту работу, можете сообщать о предстоящем декрете без особой предварительной подготовки, проявляя обычную человеческую тактичность. Постарайтесь также в этот период не конфликтовать с сотрудниками и начальством, чтобы не оставлять про себя плохие воспоминания.

Поддерживаем связь

Если вы все-таки хотите вернуться на прежнюю работу, то во время декрета потребуется поддерживать связь со своим коллективом и начальством. Звоните периодически на работу своим сотрудникам, узнавайте, как идут дела. Так вы сможете быть в курсе всего происходящего, покажете свою заинтересованность в жизни компании. Будьте уверены, такая инициатива обязательно будет отмечена и вознаграждена.

Также постарайтесь выбрать время, спустя несколько месяцев после рождения ребенка, чтобы заглянуть на работу лично. При этом лучше всего, если вы попадете в тот момент, когда ваш бос будет на рабочем месте, и вы сможете пообщаться с ним несколько минут, узнать, не поменялось ли его отношение к данной ситуации, что он думает на теперешний момент. Так вы показываете очередной раз свою заинтересованность в возвращении на прежнюю должность.

После этого вы сможете посетить офис еще через некоторое время, напоминая о себе, опять-таки, контролируя ситуацию. Если вы увидите, что на ваше место уже взяли нового сотрудника, можете поинтересоваться у директора, на какой основе работает этот человек, как будут обстоять дела, когда вы вернетесь на работу.

Если босс доволен работой нового сотрудника, скажет, что взял его на постоянную основу, показывая вам то, что с возвращением будут проблемы, вы сможете заранее подготовиться к поиску новой работы, которая будет ближе к дому, будет иметь более подходящий график.

Готовимся к выходу на работу

Перед тем как вы запланировали выходить на работу, нужно позаботиться о том, где будет находиться в это время ваш ребенок. Если есть возможность оставлять малыша с бабушками и дедушками, это очень хорошо, но в большинстве случаев они тоже еще работают. Тогда стоит отдать ребенка в детский сад.

Причем делать это нужно заранее, чтобы прошел период адаптации, сопровождающийся частыми болезнями – ни один руководитель не обрадуется сотруднице, которая будет постоянно ходить на больничный. До момента выхода на работу ребенок должен проходить в детский сад хотя бы год.

Если вы возвращаетесь на прежнюю работу, надо написать заявление о том, что вы готовы выходить из декрета. Это еще один повод пообщаться с руководителем, убедить его в том, что ваш малыш пристроен, он уже не более так часто, и с ним есть, кому посидеть в случае необходимости.

2

Если вы уволились с прежней работы и устраиваетесь на новое место, в беседе с руководством должны быть максимально убедительны и серьезны. Вам в этом случае нужно еще более уверительно сообщить, что, несмотря на то, что вы только вышли из декрета, ожидаемых проблем с постоянными отгулами и больничными будет минимальное количество.

Ну и напоследок. За несколько дней до выхода на работу приготовьте поесть на 3-4 дня, чтобы вы могли в это время думать о профессиональной деятельности, а не какими блюдами накормить домочадцев. В этом случае руководитель, видя ваш упорный труд, убедится в том, что принял правильное решение, взяв вас на работу.